如何看待大疆最新开设的 RM 人才专属招聘通道?

下一场,去大疆! RM,全称robomaster。此专属通道有什么特别之处吗?

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时下

如何评价索尼 5 月 13 日正式发布的 WH-1000XM5 头戴式降噪耳机?

2022-5-14 23:05:57

时下

有哪些游戏中的技能让你印象深刻?

2022-5-14 23:20:54

14 条回复 A文章作者 M管理员
  1. 知乎用户

    这次大疆开设的RM人才招聘专属通道,一次性覆盖了六项岗位。

    包括:硬件、软件、机械力学、项目管理、嵌入式、算法。

    可以说把整个研发领域的相关专业全都涵盖了,即使是有那种业余的的非专业参赛选手,也能在大疆找到一个合适的相关岗位。

    其实就是一个招聘会,以竞赛的形式,竞赛成绩好的直接就给你保送了,不好的也没这个专属通道。

  2. 烟火

    RoboMaster,

    按照大疆对于人才招聘的需求,为了培养优秀的综合型人才,DJI特为RM参赛队队员量身定制了“产品项目管培生”培养计划;该职位目前仅针对RM参赛队队员开放投递。

    我们希望产品项目管培生能够具备“T”型知识结构——不仅在某一领域有深入积累,而且在其他领域也能广泛涉猎。顾名思义,产品项目管培生就是围绕一个公司产品从设计、研发、生产到市场、销售、售后等各个核心环节,通过有计划的轮岗,培养出公司未来的中坚力量。

  3. Another

    不单单看文凭理论,不会单纯用文凭定义个人能力,而是用实打实的技术水平和项目经历作为人力资源的信号和标识。

  4. 陈皮同学

    这个通道其实是专门开通道为社会上或者优秀的应届毕业生服务,帮助他们找到工作,并且可以为品牌做奉献,可以在工作的过程中互相学习技术,交流一些趣事,我觉得大疆的工作条件将会挺不错的,加上它们具有强竞争力的薪酬待遇,将会吸引到许多志同道合的优秀人才,他们希望在一个大平台发挥自己的才能。

    至于大疆RM属不属于这个大舞台,能不能满足他们,这就不得而知了。

  5. 酒胃仙

    在中国,工程和机器人教育还处于摸着石头过河的阶段。尤其是基础教育阶段积累尤为薄弱,与国际上已经发展得风生水起的机器人教育生态相比,国内相关专业的学生拥有的选择并不多。

    这个所谓的特殊通道,呼吁让社会聚光灯的焦点,重回青年工程师身上。这场比赛就是后来的RoboMaster,被寄予大疆对培养科技人才的无限期望:通过一场赛事,发掘和培养有潜力的青年工程师,鼓励年轻人投身机器人行业。

  6. 香菇酱

    在工程教育领域逐渐沉淀下赛事及人才影响力之后,RoboMaster的重心开始落在向大众推广工程教育理念上。为此,RoboMaster拍摄过动漫、纪录片以及真人秀,将晦涩生硬的工科话题包装成年轻人喜欢的形式,在大众化上做过许多不同的尝试。

    其中一个比较关键的点就是招聘人才了,这个RM通道就是一个招聘会一样的东西。

  7. 法号快哉

    其实这次大疆开设 RM 专属招聘通道,也是希望能够保证信息沟通的畅通。大家都是从 RoboMaster 和 ROBOCON 机器人比赛出来的,大家和面试官们都有着共同的话题;

    大学能找到自己热爱做并且做出一些成绩的事,并且能找到一起做这件事的队友,那么你的求职道路就不会那么坎坷的。

  8. 旧曾谙

    说实话,未来工程人才的培养标准是让学生保持终生学习的习惯与热情,并具备解决复杂问题的系统性思维和与社会相适应的创新能力,两者缺一不可。

    RM大赛正是围绕这样的人才培养标准,以学生为中心,进行项目引导式、产出向导式、持续改进式的学习。这样培养出来的人才,才是我们想要的人才。

    所以大疆自己也想要这样的人才,就开了这个特殊通道。

  9. 爱吃西瓜小同学

    RoboMaster其实和大疆的关系不太大吧,但是也招了很多人的。

    之前,RoboMaster还与上海交通大学、浙江大学在内的18所大学联合成立重点实验室,为科研项目提供经纬M100、妙算Manifold等开发者平台作为科研设备,并提供资金支持,与高校共同推动机器人与自动化等相关领域的科研进展。

  10. 火山甜点

    专属通道其实就是招人的,只不过不是应届生的校招社招,而是rm招人的形式。

  11. 请叫我阿波罗

    为什么,也不用我多说了。

    人才在哪里都是缺少的,特别这个还是大疆自己的竞赛要的稀缺人才。

  12. 文刀刘

    看了一下内容,没什么太特别的地方。

    就是一个招聘的途径而已,只不过如果你在它的领域有成就,会给你开放,所以叫做专属。

  13. 没羞没臊

    这次大疆开设 RM 专属招聘通道的初衷和目的,无非就是想通过比赛筛选人才,保证信息沟通的畅通,通过选手比赛项目的经历,交流技术的长短深浅,来得到“大浪中的金子”,毕竟说实话,你系统地参与过机器人的开发比你写十个相关论文都更能得到成长。

    只要在比赛中表现出色,一样可以得到进入行业的工作机会。这种方法让学历排后能力靠前,增加了学生的机遇,也是为行业注入了更多新鲜的血液,让年轻人的思想和创造力刺激行业发展。

    但是问题是,你不算太大厂,所以目前阶段也只能算是待遇高,名气小,不确定性高,无法给大家安全感。

  14. 红尘昏鸦

    整个科技行业的发展趋势,是朝着人工智能和机器人这个大方向上走的。而且未来相当长一段时间还会持续在这个领域继续发展。

    rm这是给自己定向招聘人才。

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