学习数字资产与媒体办理专业的陈洁仪在今年1月底回国。与一些提交了毕业论文之后就回国参与“秋招”的同学不同，她抓住作业前最后的一点空闲时刻与几个朋友游玩了欧洲，在参与完毕业典礼之后才回国找作业。但让她没想到的是，囿于疫情和今年的作业局势，她的求职之路并没有预想的那样顺利。 自春节过后，陈洁仪大大小小海投了四五十家公司，参与了十几个企业的书面考试、面试。在落选了几家心仪的公司后，陈洁仪又拒绝了两家薪资与她预期有差距的offer。现在，摆在她眼前的挑选已经十分有限。 在校友群里，与陈洁仪面临同样窘境的留学生不在少数。他们不得不承认一个现状，海外镀金的光环正在失容，与留在国内学习的同学相比，他们作业的优势正在削减。 智联招聘近期发布的《2021中国海归作业调查陈述》（下称《海归作业陈述》）显现，83.1%的海归以为在国内求职难度进步。 值得注意的是，一些高校毕业生等待进入的职业或公司门槛正在变高。一位任职于人工智能公司的HR告知记者，由于公司刚刚起步，急需具备经历或事务资源的人才来带动事务发展，因此更倾向于社招而非校招。具体到应届毕业生招聘，也更倾向于有过长时间实习经历的学生而非初出茅庐者。 《海归作业陈述》显现，国内海归优先的职位数继续削减，2019年、2020年、2021年别离同比削减25.4%、23.5%、0.4%。分企业类型来看，2021年，往年包容留学生作业占比超过一半的民营企业供给的海归优先职位数同比削减2.3%，股份制企业、国企供给的海归优先职位数同比别离削减8.7%和3.6%。 一家大型科研机构的招聘负责人，黄莉对《中国经济周刊》记者表明，自己从事招聘作业已近10年，该企业关于留学生招聘的门槛再三进步。10年前同等条件的留学生，现在可能连简历这关都过不了。
学习数字财物与媒体办理专业的陈洁仪在今年1月底回国。与一些提交了毕业论文之后就回国参加“秋招”的同学不同，她捉住作业前最终的一点闲暇时刻与几个朋友游玩…
