《2022 互联网大厂程序员出路大数据探析》出炉，其中愿降薪跳槽的求职者超五成，哪些信息值得关注？

程序员作为互联网技能的关键支撑力气，是带着互联网基因的魂灵人物。互联网大厂程序员自带高光，一度成为工作市场上的香饽饽。在疫情的影响和互联网泡沫逐步被稀释的情况下，以大厂为代表的互联网企业开端降本增效、优化人员，此举涉及程序员集体，大厂程序员的出路成为这个集体、互联网工作乃至全工作关注的话题。在此布景下，猎聘大数据研究院推出《2022互联网大厂程序员出路大数据探析》，剖析大厂程序员面对的机会以及可能的出路，为大厂程序员择业及工作规划提供参阅，一起为有程序员用人需求的企业提供优质人才遴选计划，助力大厂程序员顺利完成更好的工作蜕变。 报告显现： 在当时形势下，求职者整体比较理性、务实。猎聘大数据追踪程序员的投递行为发现，有降薪换岗志愿的程序员占程序员总体求职人数的39.26%，其中，30-35岁的程序员占比最高，为27.59%，是降薪换岗志愿最强的人群。其次是25-30岁的程序员，占比为22.99%；35-40岁的程序员占比第三，为22.45%。 在大厂程序员有换岗志愿的求职者中，愿降薪换岗的人占到整体大厂程序员求职者的55.34%。其中，30-35岁的程序员占比最多，为30.93%；其次是25-30岁的求职者，占比为26.74%；35-40岁的大厂程序员以25.58%的占比排第三。 比照整体及大厂有降薪换岗志愿的程序员可见，大厂程序员乐意降薪换岗的比例更高，更能放下身段。两者中最集中的年龄段均分布在30-35岁，大厂这个年龄段的程序员比例更高，这表明程序员的35+危机感更激烈，而大厂程序员对这一点感知更为深入，他们更乐意对实践做出妥协。 众所周知，大厂程序员的薪资基本代表了程序员薪资的天花板，当时他们脱离大厂要找到更高的薪资概率并不高。而用人单位不只看重程序员背后的渠道光环，他们更看重程序员的实践技能和人才获取的性价比。因此，大厂程序员唯有放下身段、相机而动，才不失为明智之举。 目前以及在未来恰当长的时间内，互联网之外的工作仍有很多的程序员用人需求，一起工作市场上也有人数众多的程序员人才储备。大厂程序员具有较好的渠道布景，良好的工作素质和技能，相对更受企业喜爱。猎聘高级职场顾问主张有程序员用人需求的单位抓住时机，获取更多优质人才；一起，主张大厂程序员恰当调整自己的心理预期，客观地进行自我评估，以更敞开的心态，积极测验新的机遇，拥抱新变化，适应新环境。