职工在作业期间感染新冠肺炎是不是工伤？ 答 需求分不同的情况。假如是医护及相关作业人员，由于履行新冠肺炎的预防和救治作业，由于履行作业职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤，其他人员在作业进程傍边感染新冠都不能算工伤。职工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。 问 依照现在的规则，职工“阳”了居家阻隔，那么薪酬怎么发放？ 答 依照国务院的最新的规则，新冠肺炎患者假如说自己挑选居家阻隔的话，那么依照现行的法规政策规则，职工在居家阻隔的，仍然是归于阻隔的一种景象。那么在这个期间，企业应当向职工发放的是正常薪酬标准。当然假如职工挑选居家阻隔今后，由于病情严重，需求转到医院去医治的，那么在医院医治进程傍边就要依照医疗期来计算，发放病假薪酬。 问 那么假如职工感染新冠后挑选居家阻隔，没有到医院去，怎么去开证明？ 答 要注意职工假如是感染了新冠肺炎的话，需求向单位或许和地点的社区要陈述，那么地点社区就可认为职工来出具他在居家阻隔的这个相关证明。所以职工必定要向社区去陈述，这也是他的一个义务。 问 假如职工明明知道自己得了新冠，但是没有陈述继续上班，会承担什么样的职责？ 答 要注意职工明知自己感染了新冠肺炎得了阳性的话，故意隐秘不报，导致流行症传播的，导致了公司搭档以及公司的人身或许产业等等形成损失的话，那么这个职工是要需求承担相应的补偿职责。情节严重的话，损害公共安全的，会以风险方法损害公共安全定罪处罚。所以职工假如说感染了阳性的话，那必定是要及时陈述，不能隐秘。当然假如说隐秘了今后，单位以这个理由免除职工的劳动合同也是合法的。 问 办公室不要求我们提交核酸陈述了，职工也没有义务去进行抗原检测，如果感染而不自知，可能会影响到单位无法正常运作。假如是要求抗原的话，那么抗原检测的费用谁出呢？ 答 由于根据国务院的最新规则，除了单个特别的场所以外，都不需求提供核酸陈述，也不需求检查这个健康码了。那么假如企业自己去确定相应的防控措施 答 假如有搭档被感染了，新冠肺炎阳性了，那么上海最近发热门诊人多吗？居家阻隔怎么开病假证明？上班阳了算工伤吗？
员工在作业期间感染新冠肺炎是不是工伤？答 需求分不同的状况。如果是医护及相关作业人员，由于履行新冠肺炎的防备和救治作业，由于履行作业责任的原因，感染新…
