近日，北京市人力资源和社会保证局印发的《北京市人力资源社会保证行政处罚裁量基准表(触及妇女权益保证法部分)》清晰，用人单位在招录(聘)过程中，以性别为由回绝录(聘)用妇女或许差别化地进步对妇女录(聘)用规范或因成婚、怀孕、产假、哺乳等，下降女职工的工资和福利待遇等行为，最高可处五万元罚款。 一石激起千层浪，女人遭遇职场性别轻视现象再次引发社会热议。记者查询发现，现实中，举证职场中的轻视行为与性别相关仍是女人职工权益维护的痛点和难点。不论是求职者还是HR，都向记者表达了这样的担忧——企业完全可能用其他看似正当的理由，回绝女人求职者、将女职工辞退、下降女职工应得的福利待遇。有女人求职者曾在面试现场屡次被问及是否有生育计划，还曾被委婉询问过是否愿意许诺3年内不要孩子。求职被问是否3年不生娃 记者查询职场女人隐性轻视问题
近来，北京市人力资源和社会保障局印发的《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表(涉及妇女权益保障法部分)》明确，用人单位在招录(聘)过程中，以性别为…
