如何看待职场「自愿」加班成常态？无节制超长加班现象如何解决？

据法制日报报导，每周平均加班近15个小时——这是北京一外企职员邓先生的作业经历，如果加上平常周末在家加班的时刻，这个工时还要更长一些。 “在作业日，深夜12点前办公室的灯多是亮的，因为一向有人在作业，周末也有同事赶到单位来加班。”邓先生说。 像邓先生这样的加班族不在少数。《法治日报》记者连续多日采访了北京、湖南、广东等地30多名劳作者发现，近九成职场人或多或少需求加班，近六成职场人平均每天加班超越1小时；且有一半的职场人加班后得不到任何方式的补偿，如加班费、调休等。 国家统计局近日发布的2023年一季度国民经济运转状况也显现，本年3月，全国企业就业人员周平均作业时刻48.7小时，与去年3月的47.3小时比较添加1.4小时。 多名承受记者采访的业内专家指出，无节制的超时加班与企业管理观念、作业流程设置、作业氛围等要素紧密相关，严峻违背劳作法，损害劳作者休息权和健康权，建议将劳作法律法规的恪守状况归入法治社会建造考评系统，倒逼企业遵法，一起进一步完善劳作督查机制和投诉告发机制，树立科学的认定系统，完善保证休息权的相关立法，加大对企业违法延长劳作者作业时刻的处罚力度。 无节制超长加班现象怎么解？