网传上海一公司员工离职时被HR回复“猝死了再说吧”，工作人员：会核实反馈

【网传上海一公司#员工离职时被HR回复猝死了再说#，工作人员：会核实反馈】3月17日，网传上海某公司员工离职被HR回复“猝死了再说吧”。据网传内容，小李因连续加班三个月提出离职，与公司HR交谈中产生不快。HR质疑其离职时间，小李称是与制作人商量过已获批准的，这两天检查身体后再上班，并补充“猝死，你负责？”。公司HR回复“猝死了再说吧。”当日下午，九派新闻记者联系该公司，工作人员称有很多人询问此事，会先了解情况，再向hr核实此事。
3月17日，网传上海某公司员工因连续加班三个月提出离职，却被HR回复“猝死了再说吧”。对此，工作人员回复称，会先了解情况，再向HR核实此事。当下，超时加班、强制加班的确成了不少员工的无奈。那么，劳动者被要求加班可以拒绝吗？在家加班猝死算不算工伤？#法报君说# 一般情况下是可以拒绝的，但也有不得不加班的情形：根据劳动法第四十二条的规定，（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。还有第四类即《国务院关于职工工作时间的规定》第六条规定的“因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行”的情形。如果员工在家加班猝死，根据工伤保险条例第十五条规定，职工“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视为工伤。而规定的“工作时间和工作岗位”并未要求员工工作的具体地点。因此，在司法实践中，如果员工在家加班猝死，会被认定为工伤。（作者：刘丹）
【转发收藏！这七类情况下，员工可以得到离职补偿】为保护劳动者的正当权益，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《民法典》和其他相关法律法规对员工被离职的经济补偿金进行了相关的规定。戳图，找到专属你的法律保护伞！ via→人民法院报