东部某省一名街道干部告知半月谈记者，不久前他所在的县区发生疫情，按上级要求，他们封锁了连接另一个县区的通行桥，给群众日常日子带来不便。多地乡镇干部表示，一些疫情防控措施没有正式文件，有时县里领导就通过微信群通知一声。虽然正式文件没到，但领导指示已经下来了，基层干部“硬着头皮也要干”。 方针文件是一套，实际操作是另一套。不少群众对此不理解，通过市长热线等渠道进行投诉。一旦出了问题，基层干部找不到方针根据，容易成为追责目标。 基层工作趋于多中心化，临时性使命增多，特事特办不断被滥用、泛化。同时，跟着依法管理和追质问责的强化，其局限性也益发凸显。面对依法依规与特事特办的两层要求，基层干部存在不少困惑和苦恼。 特事特办、急事急办，由于其功率优先、方法灵敏，向来是基层管理的重要手段。当时，基层管理着重规范化、制度化、法治化，特事特办作为一种非正式管理方法，容易与之发生抵触。既要特事特办，又要依法依规，不少基层干部经常因而堕入两难窘境。既要特事特办，又要依法依规：基层可真难…
东部某省一名大街干部告诉半月谈记者，不久前他地点的县区发生疫情，按上级要求，他们封锁了衔接另一个县区的通行桥，给大众日常生活带来不方便。多地乡镇干部表示…
