如何看待基层干部在网上匿名提问怎样婉拒晋升，县乡干部为什么不愿当「中层」了？

今年年初，一名底层干部在某网络平台上匿名提问：“怎么做能够不妥城镇党政办主任？”有人支招说：“能够说身体欠好，不能适应高强度作业，怕辜负组织的信任。”这名干部最终表示，这个岗位作业压力太大，自己准备再找城镇一把手聊聊。 这样的状况在底层并非个案。据西南某县通报材料闪现，两名党员干部因回绝组织选拔而被严肃处理。据了解，该县组织干部考察作业，一位城镇科员和一位县财政局股长体现杰出，在被考察干部中排列第一、二名，县委拟将二人选拔为乡科级副职领导干部。让人意外的是，在组织谈话过程中，两人竟先后因个人原因回绝承受组织作业组织。 作为底层管理的主力军，县乡中层干部是底层事务尖子、作业骨干，但近年来部分县乡中层干部岗位吸引力减弱，干部中坚力量青黄不接的状况闪现。 半月谈记者发现，当时部分县乡中层干部岗位吸引力减弱，有的底层干部不想提升至此类岗位，有的已任县乡中层干部挑选经过遴选、借调等方法逃离。 “同一批遴选进入单位的8人中，有4位曾是城镇的实职副科。”姜冬（化名）是西部某省会城市的一名普通公务员。而在一年多前，他仍是该省一个国家扶贫开发作业重点县的城镇党委副书记。“放弃城镇的领导岗位，遴选到省会城市当个普通科员，压力减轻了许多。”姜冬说。​有人不想提升，有人逃离底层：县乡干部都不愿当“中层”了？