男子年薪相比招聘时承诺年薪少发 7 万，被判公司补足，如何从法律角度解读？

2020年初，南京的蔡先生与一家公司签定劳动合同，对方承诺年收入在16-18万元。蔡先生慎重考虑后，于当年3月入职。然而，蔡先生在年末时发现年收入只有9万多元，辞职后进行劳动仲裁无果，将原公司告上法庭。原公司表明，其时与蔡先生的合同约定月薪酬为3000元，招聘主管承诺的年薪并不能代表公司。法院审理认为，招聘人员履行职务行为，做出的承诺对公司具有约束力，且两边在微信中对薪酬有过明确表明，可作为依据。因而，法院判决原公司补足薪酬差额69500元，公司不服提起上诉，二审被法院驳回上诉请求。