员工考评不合格 1.35 万月薪被降至 3150 元，法院判决补足差额并支付赔偿，如何从法律角度解读？

此前，南京谢先生入职一家大型超市担任店长及储藏人员，月薪为1.35万元。2年后，因考评不合格，他被调岗到其他部分，月薪降到3150元。谢先生以单位拖欠工资为由辞职后，诉至法院索赔。法院审理以为，该单位调岗降薪缺乏合法根据，一审判决其付出工资差额及经济赔偿金共计约5.7万多元。被告提起上诉，二审维持原判。