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谷歌放弃 OKR 转向 GRAD 考核系统，什么是 GRAD 系统？国内互联网大厂会跟进吗？
据媒体报道，谷歌期望削减绩效评价给职工带来的担负，因而决定将本来每年两次的绩效考核撤销，改为全新的、每年一次的 GRAD 考核，期望以此削减文书工作量，并从影响力视点重视职工动向。 OKR 是 Objectives and Key Results 的缩写，这套系统由英特尔公司拟定，在谷歌成立不到一年的时刻，被投资者约翰·都尔（John-Doerr）引进谷歌，不断加以改进，并沿用至今。 谷歌的品牌价…- 321
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华为车业务单元（BU）员工称自己离职被逼签竞业协议，竞业范围离谱至极，是真的吗？遇到此情况该怎么办？
华为车BU某职工称自己遭受离任逼签竞业协议 ，一句话描述一下这个竞业协议，基本上离任就有养老院能去了，并且该协议不签就批不下来离任流程...现在离任也没必要直接撕破脸吧，并且现在风头盛的车企无非就那几家，可是车企的竞业协议如同一直都相对变态好多啊- 157
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像京东等大厂有可能通过减薪来代替裁员，降低成本吗？
最近京东打着结业的名义裁人被骂上了热搜，不只让众多员工没了饭碗，也让京东和老刘的声誉严峻受损，不抛弃一个兄弟更成了天大的笑话。 题主想问个有点幼稚的问题，像京东等互联网大厂，有可能经过和员工洽谈，以减薪的方式来达到下降人力本钱的目的吗（毕竟现在工作环境严峻，比起丢饭碗，似乎减薪更容易接受），为什么非要用直接裁人这么剧烈的手段？- 54
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