腾讯开启薪酬改革，晋升不再直接调薪，结合业绩贡献等综合评估，如何看待这一模式？

6月1日，澎湃新闻记者获悉，腾讯于5月31日发布内部全员邮件，宣布开启新一轮薪酬改革。 这封署名为“薪酬福利部”的邮件中提到：未来腾讯将不再单独针对职级提高做即时的薪酬调整，一起，腾讯年度薪资回忆将从原来的6月份改至7月份，并且当即履行。 邮件称：“公司认可提高所代表的才能提高和更高的职责要求，一起也要求用‘武功’立‘战功’，将才能转化为成绩奉献。因此在年度薪资回忆时会结合成绩奉献、才能提高、薪酬竞争力等要素综合评估。” 记者了解到，薪资回忆为腾讯现在选用的年度薪酬鉴定机制，对职工薪酬进行点评和调整。此前2020年，腾讯曾对职工的年度例行涨薪机制进行修正，建立薪资回忆机制，打破过去职工在每年4月必然取得涨薪的原则。 对于此轮调薪，一位腾讯内部人士表示，公司撤销针对职级提高做即时薪酬调整后，会会集整合到年度回忆的鼓励资源包里。“调整不代表提高跟薪酬鼓励脱钩，或者直接把鼓励资源撤销。调整背面，是为了帮助让管理者在年度做薪酬回忆鼓励的时分有更全面的视图。” 该人士称，本年年度薪酬回忆调至7月份发动，主要是为了确保薪酬回忆跟上半年的绩效评估愈加匹配，处理过去6月份年度回忆时分绩效评估尚在进行中的问题，从而加强鼓励与成绩点评的相关性。 多位腾讯职工确认了这封邮件的真实性，澎湃新闻记者向腾讯问询此事，到发稿没有得到回复。 值得注意的是，本年以来，腾讯继续在“降本增效”上加大力度。此前，腾讯多部分被曝光裁人，主要触及内容事务工作群（PCG）和云与智慧工业工作群（CSIG），并且规划和起伏继续扩大。此前内部邮件显示，腾讯在杭州的多个工作部继续裁人和收缩。 5月20日，知情人士泄漏腾讯已调整旗下体育事务， 被撤销的1个事务中心及6个事务小组共触及近100人，预估裁人起伏到达1/3。 腾讯公布的本年一季度财报显示，营收1355亿元，同比基本相等。非世界财务报告准则（Non-IFRS）下，净利润255亿元，同比下降23%，接连三个季度净利润下滑。 财报中，腾讯CEO马化腾表示，腾讯已经实施本钱控制措施，并调整部分非中心事务，有助于在未来实现更优化的本钱结构。 腾讯总裁刘炽平也在成绩会上谈到了本钱的话题。他表示，不会盲目调整本钱结构，也不会由于短期临时的要素带来的压力就随意调整。“在短期逆风的环境下，会继续控制本钱，但整体本钱优化的方针是面向久远的，腾讯也有清晰的优化要点。” 来源：澎湃新闻